IBM 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則-IBM驗(yàn)廠 在 IBM，我們堅(jiān)持為我們開展業(yè)務(wù)的方式設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn) － 其范圍從法人責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和良好的商業(yè)道德，包括遵守適用的法。我們也希望我們的供應(yīng)商遵守。 這是我們制定 IBM 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。這些準(zhǔn)則涉及我們對(duì)我們的客戶作出的承諾、我們的創(chuàng)新傳統(tǒng)和基于誠(chéng)信建立的關(guān)系以及個(gè)人責(zé)任。這些準(zhǔn)則制定了與 IBM 開展業(yè)務(wù)所需遵守的行為準(zhǔn)則。 我們的目標(biāo)是：和我們的供應(yīng)商一起共同遵守這些準(zhǔn)則，因?yàn)檫@些準(zhǔn)則反過來也適用于為 IBM提供的產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商所合作的各供應(yīng)商。我們將在選擇供應(yīng)商時(shí)考慮這些準(zhǔn)則并將會(huì)主動(dòng)監(jiān)督他們的遵守情況。 強(qiáng)制的或非自愿勞工 IBM 供應(yīng)商不可雇用類型的強(qiáng)制的或非自愿勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。 童工 IBM 供應(yīng)商不可雇用童工。術(shù)語“童工”指年齡低于以下標(biāo)準(zhǔn)的雇員：在 15 歲（或在有些國(guó)或地區(qū)的法律規(guī)定為 14 歲）以下、或在完成義務(wù)教育年齡之下、或在所在 國(guó)或地區(qū)的雇用年齡以下，以規(guī)定年齡中大的年齡為準(zhǔn)。我們支持使用的工場(chǎng)學(xué)徒計(jì)劃，這些計(jì)劃應(yīng)當(dāng)遵守適用于此類學(xué)徒計(jì)劃的和法規(guī)。 薪酬及福利 IBM 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守適用的工資和工時(shí)法律和法規(guī)（包括與工資、加班工資、計(jì)件工資和其他補(bǔ)償部分相關(guān)的法）并提供法要求的福利。 工作時(shí)間 IBM 供應(yīng)商不得過當(dāng)?shù)匾话愕墓ぷ鲿r(shí)間，對(duì)加班應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。不得要求工人每周工作過 60 個(gè)小時(shí)（包括加班），獲得他們同意的業(yè)務(wù)情況除外。在工作周大值較小的國(guó)或地區(qū)，適用該標(biāo)準(zhǔn)。每周七天，須允許雇員休息1天。 IBM驗(yàn)廠,什么是IBM驗(yàn)廠,IBM驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),IBM驗(yàn)廠內(nèi)容,如何通過IBM驗(yàn)廠,怎么通過IBM驗(yàn)廠,IBM驗(yàn)廠公司,IBM驗(yàn)廠益處,IBM驗(yàn)廠咨詢[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]